3 tendencias de administración de Recursos Humanos 2024
Las tendencias de administración de Recursos Humanos son los cambios que se están produciendo en la forma en que las empresas gestionamos a nuestros empleados. Estos cambios están siendo impulsados por factores como la economía, la tecnología y la sociedad.
Para afrontarlos, los equipos de Recursos Humanos deben estar actualizados sobre las últimas tendencias. En este artículo, exploraremos las tendencias de administración de Recursos Humanos para 2024 y proporcionaremos estrategias para que las empresas puedan prepararse.
Administración de Recursos Humanos. Mejores prácticas para 2024
Las tendencias de administración de Recursos Humanos pueden afectar a una amplia gama de áreas. Algunas de las tendencias más importantes que se están produciendo en la actualidad incluyen:
1) Gestión de talento enfocado en competencias y habilidades, no en puestos de trabajo
La gestión de talento centrada en competencias y habilidades, en lugar de enfocarse exclusivamente en puestos de trabajo, representa una estrategia de gestión de recursos humanos que reconoce la importancia de evaluar y fomentar las capacidades de los empleados en función de lo que son capaces de lograr, en lugar de basarse únicamente en sus títulos o roles específicos.
Esta tendencia ha sido destacada en el informe anual de Tendencias Globales de Capital Humano de Deloitte y ha cobrado mayor relevancia en 2024, ya que el 94% de las encuestas más recientes indican una amplia aceptación de esta propuesta.
Un ejemplo destacado es el caso de Morning Star, una empresa procesadora de tomates donde el presidente toma decisiones estratégicas y los colaboradores establecen sus propias metas y resuelven problemas. Su autoridad y compensación se basan en sus habilidades, experiencia y el valor que aportan, en lugar de depender de sus posiciones en la jerarquía organizacional.
2) El trabajo híbrido y remoto. En crecimiento desde 2020
La pandemia nos obligó a experimentar una transformación de 360º en el mundo empresarial.
El trabajo híbrido o remoto sigue siendo una tendencia de administración de Recursos Humanos, porque las personas se han familiarizado con las herramientas digitales a su alcance y les han permitido encontrar un balance entre la oficina y su vida fuera de ella.
3) Utilizar IA y automatizaciones para reclutamiento
La IA es una herramienta en tendencia para la administración de Recursos Humanos. El propósito principal de la inteligencia artificial en el ámbito del reclutamiento consiste en la automatización de tareas monótonas y repetitivas.
Simultáneamente, la IA recopila datos valiosos a lo largo de todo el proceso, potenciando la capacidad de procesamiento y análisis de dicha información.
Por supuesto, la consideración es que se tiene que realizar una profunda investigación de las plataformas de IA que vamos a utilizar para reclutamiento y qué grado de protección brinda a la información sensible.
En resumen
La administración de Recursos Humanos en 2024 requiere adaptación, equilibrio y tecnología inteligente. Las empresas que aborden estas tendencias de manera proactiva estarán mejor preparadas para enfrentar nuevos desafíos y aprovecharán las oportunidades que el futuro les depara.
