BackOffice

Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones Back Office de Capital Humano especializadas en la administración y manejo de RRHH.

3 tendencias de administración de Recursos Humanos

3 tendencias de administración de Recursos Humanos 2024

3 tendencias de administración de Recursos Humanos 2024 Las tendencias de administración de Recursos Humanos son los cambios que se están produciendo en la forma en que las empresas gestionamos a nuestros empleados. Estos cambios están siendo impulsados por factores como la economía, la tecnología y la sociedad. Para afrontarlos, los equipos de Recursos Humanos deben estar actualizados sobre las últimas tendencias. En este artículo, exploraremos las tendencias de administración de Recursos Humanos para 2024 y proporcionaremos estrategias para que las empresas puedan prepararse. Administración de Recursos Humanos. Mejores prácticas para 2024 Las tendencias de administración de Recursos Humanos pueden afectar a una amplia gama de áreas. Algunas de las tendencias más importantes que se están produciendo en la actualidad incluyen: 1) Gestión de talento enfocado en competencias y habilidades, no en puestos de trabajo La gestión de talento centrada en competencias y habilidades, en lugar de enfocarse exclusivamente en puestos de trabajo, representa una estrategia de gestión de recursos humanos que reconoce la importancia de evaluar y fomentar las capacidades de los empleados en función de lo que son capaces de lograr, en lugar de basarse únicamente en sus títulos o roles específicos. Esta tendencia ha sido destacada en el informe anual de Tendencias Globales de Capital Humano de Deloitte y ha cobrado mayor relevancia en 2024, ya que el 94% de las encuestas más recientes indican una amplia aceptación de esta propuesta. Un ejemplo destacado es el caso de Morning Star, una empresa procesadora de tomates donde el presidente toma decisiones estratégicas y los colaboradores establecen sus propias metas y resuelven problemas. Su autoridad y compensación se basan en sus habilidades, experiencia y el valor que aportan, en lugar de depender de sus posiciones en la jerarquía organizacional. 2) El trabajo híbrido y remoto. En crecimiento desde 2020 La pandemia nos obligó a experimentar una transformación de 360º en el mundo empresarial.  El trabajo híbrido o remoto sigue siendo una tendencia de administración de Recursos Humanos, porque las personas se han familiarizado con las herramientas digitales a su alcance y les han permitido encontrar un balance entre la oficina y su vida fuera de ella. 3) Utilizar IA y automatizaciones para reclutamiento La IA es una herramienta en tendencia para la administración de Recursos Humanos. El propósito principal de la inteligencia artificial en el ámbito del reclutamiento consiste en la automatización de tareas monótonas y repetitivas. Simultáneamente, la IA recopila datos valiosos a lo largo de todo el proceso, potenciando la capacidad de procesamiento y análisis de dicha información. Por supuesto, la consideración es que se tiene que realizar una profunda investigación de las plataformas de IA que vamos a utilizar para reclutamiento y qué grado de protección brinda a la información sensible. En resumen La administración de Recursos Humanos en 2024 requiere adaptación, equilibrio y tecnología inteligente. Las empresas que aborden estas tendencias de manera proactiva estarán mejor preparadas para enfrentar nuevos desafíos y aprovecharán las oportunidades que el futuro les depara.

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Back Office

Solución para tu carga de trabajo

Back Office de capital humano: una solución para carga de trabajo. El Back Office se define como todas aquellas actividades que le dan soporte y funcionamiento a la empresa y que, al mismo tiempo, no generan ingresos directamente ni son visibles para el público.  Al ser la parte «trasera de la oficina», los clientes y el público no pueden verla ni acceder a ella, pero es la columna vertebral de un negocio y una estructura que debe funcionar de manera impecable. ¿Para qué sirve? En cuanto a las actividades de recursos humanos, en #GlowandGrow llamamos #BackOffice de capital humano a las actividades de gestión de personal que no tienen contacto con los clientes. Atracción de personal, gestión del mismo, trabajo de nómina, capacitación y #coaching son algunas de las actividades más buscadas. Contratar externamente estos servicios se traduce en una liberación de la carga administrativa de trabajo que permite a las empresas ahorrar una cantidad considerable de tiempo y recursos en personal especializado y, por otro lado, concentrarse en aquellas actividades que son esenciales a su giro y atender con toda la atención a sus clientes. Servicios de Back Office Como puedes ver, las actividades que componen el #BackOffice de capital humano son necesarias y decisivas para el éxito de cualquier empresa, pero exigen una atención, detalle y habilidades específicas que no todos están dispuestos a dedicarles. Es por ello que cada vez más empresas deciden que un tercero se haga cargo de las actividades importantes de gestión, para dedicarse por completo a sus clientes y a las áreas que están en contacto directo con ellos, es decir, el FrontOffice. Si buscas liberar tu tiempo y aligerar tu carga de trabajo, existe una amplia gama de opciones de agencias con servicios de #BackOffice con diferentes tipos de servicios. En #Glow&Grow, por ejemplo, tenemos una gran oferta de servicios de #BackOffice de capital humano que incluye #talentacquisition, gestión de personal, capacitación y #coaching , mientras que en algunas otras agencias también se ofrece mantenimiento de equipo, seguridad, administración inmobiliaria, entre otras. Todo depende de tu giro y las necesidades específicas de tu empresa. Back Office: El futuro del trabajo La contratación #BackOffice de capital humano como el que #Glow&Grow y algunas agencias ofrecen, puede permitir a tu empresa liberarse de tareas que consumen mucho tiempo y recursos, además de aumentar tu competitividad y enfocarte sólo en aquellas actividades que están orientadas a atender a tus clientes y generar ventas. Además, la tendencia del mercado es la descentralización de las actividades de #BackOffice, es decir, que la mayoría de los servicios de esta índole se ofrecen a distancia, fuera de las instalaciones de la empresa que contrata, lo que equivale a una disminución de la planta laboral de las empresas y, en consecuencia, un ahorro sustantivo de espacio, tiempo y, sobre todo, dinero. Esperamos que tengas claro ahora qué son los servicios de #BackOffice y en cuáles aspectos de tu actividad empresarial pueden ayudarte. Si te interesa conocer más sobre ellos y consideras que pueden servirte para mejorar la competitividad y el rendimiento de tu empresa, acércate al sitio web de #Glow&Grow por más información y para conocer la oferta que tenemos con servicios a tu medida. Suscríbete a nuestro Newsletter y no te pierdas las novedades en el mundo del Marketing BTL.

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